やりがいを感じられない方へ。30代転職に成功するための判断基準3つ

こんにちは！「30代 転職 やりがい」と調べている人は
『今の仕事に何のやりがいも感じられないが、転職して状況を変えることができるのだろうか…』
と悩みますよね。

※なお、最低でも2社以上の転職エージェントを利用するのがおすすめです！
なぜなら、複数の転職エージェントを併用すると以下のようなメリットがあるからです。

なぜやりがいを感じられない？30代で転職したくなる理由5つ

30代が転職したくなる理由5選と理由分析時の注意点をご紹介します！

理由1：責任は増えるのに。昇給・昇格ができないから

「課長よりも仕事をしているのに給料が安い」と感じる30代も多いのではないでしょうか。 20代の頃と比べ、仕事の責任は格段に増しますが、それに見合うほどの昇給や昇格がないことで転職を望むケースがあります。特に大手企業で年功序列の組織に属している30代は、この理由で転職をする方が多くいらっしゃいます。

しかし、近年では年向序列は崩壊しつつあり、大企業であっても30代で管理職ポストが用意されることもありますので、現職の企業の動向を確認することも忘れないようにしましょう。

理由2：仕事に対する熱意・モチベーションが低下しているから

原因は様々だと思いますが、仕事に対する熱意やモチベーションが低いことで、毎日に張り合いがなくなっているケースです。その環境を変える手段として転職を考える方もいます。

しかし、モチベーションが低いことは自覚しているが、それがなぜだか分からない状態のまま転職をしても問題が解決しない可能性が高いので、必ず熱意やモチベーションが低下してる理由を分析するようにしてください。

理由3：20代のようにはいかない。体力的なつらさを感じるから

20代の頃は一晩寝れば体力が回復したのに、30代になると疲れが残るという方も多いと思います。特に肉体労働系の仕事の場合は、顕著に体力面での衰えを感じ、転職を考えるきっかけとなります。

体を壊してしまってからでは手遅れになるので、ご自身の心身としっかり向き合い、迅速に対応をすることは重要ですが、体力的な疲労感が精神面からきているケースもあるので、体力的なつらさを感じる原因をしっかり精査するようにしましょう。

理由4：心ここにあらず。やりたいと思っていることが他にあるから

新卒での就職活動時と、社会人経験を経た30代とで、「やりたい仕事」が変わるのは自然なことです。他にやりたい仕事が明確な場合は、転職の軸が明確なので転職活動もスムーズいくケースが多々あります。

しかし、やりたい仕事のみで転職先を決定するのは危険であり、特に年収面については、長期的なライフプランの中で「必要最低限の収入」を算出し、転職先がそれを満たしているかの確認が重要です。

理由5：女性は特に。仕事と家庭を両立するのがハードだから

性別に関わらず、ライフステージの変化、病気や怪我などのアクシデントによって、仕事とプライベートのバランスが保てなくなることもあります。

特に女性には出産に代表される女性特有のライフステージの変化がありますので、男性よりも仕事と家庭(プライベート)を両立することが困難な場合があることも事実です。このようなワークライフバランスの事情から、転職を考える方もたくさんいらっしゃいます。

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やめるかやめないか？後悔しないための判断基準3つ

現職に留まるか否かを決断する際に、検討すべき判断基準を3つご紹介します！

その1：5年後に活躍しているイメージが湧くか

現職で働き続けた場合に、5年後に活躍している自分を想像できるかは重要な指標になります。5年後の活躍もイメージできない場合は、既に現職でキャリアプランを描けていない可能性がありますので、転職を本格的に検討すべきかもしれません。

その2：辞めずにいたら問題は解決する見込みがあるのか

このまま現職に留まり続けた際に、転職を考える原因となった問題が解決する見込みがどれ程あるか？ということも重要な判断基準になります。
問題の解決は環境や周りの変化に期待するのではなく、自分自身で解決するスタンスが大事になりますので、ご自身の努力で解決される可能性がどれほどあるのかも併せて考えることをおすすめします。

その3：このまま在籍していたらなりたい自分になれるのか

これまでの理由と似ていますが、現職に留まり続けた際に、自分が理想とするキャリアプランを描き続けることができるか？ という点も考慮してください。これも環境が変わることを待つのではなく、能動的なアプ

ローチを経た上で、なりたい自分になれる可能性がどれほどか、実際にチャレンジし、その結果どうだったかという点も含めて考えることをおすすめします。

計画的な転職を。30代で転職に失敗しないためのコツ5つ

30代で転職に失敗しないためのコツを5つご紹介します！

その1：なぜやめたいか？やめたい理由を正確に分析する

現職を辞める理由＝転職する理由は、転職の軸となり、転職活動をする上で最も重要な指針になります。この分析が甘いと、転職の方向性がブレてしまったり、転職後のミスマッチが起きやすくなります。

現職を辞めたい理由を深掘りしつつ、それが現職ではどうしてもクリアできないのか、また転職すればクリアできるのかもきっちりと見定めることで、転職の失敗を防ぐことができます。

その2：事前学習を。「即戦力」として仕事できるように準備する

企業は30代の転職者に「即戦力」を求めています。ただし、即戦力となる上で必要な要素は企業によって異なりますので、転職を希望する企業がどのようなスキルや経験を求めているのかをきっちりと確認しつつ、それにマッチするあなたのスキルや経験を棚卸して、整理して伝えられるように準備しましょう。

その3：日頃の考え方が影響。「適応力」を身につけておく

転職後に必ずぶつかる壁として、前職との風土や文化、仕事の回し方の違いが挙げられます。

この壁にぶつかった時に、「このやり方はおかしい！」と考えるのではなく、「こういうやり方もあるのか」とうまく適応することが重要です。日頃から些細なことでも自分の「当たり前」を疑い、異質を受け入れる習慣をつけておきましょう。

その4：先導する力。「リーダーシップ」を発揮するために準備する

30代にはリーダーシップも求められます。マネジメント経験ともリンクしますが、目標を達成する際にどのようにチームを先導してきたか、分かりやすく伝えられるように準備をしましょう。

リーダーシップを発揮する際の軸（モットー）やリーダーシップをとる上で苦慮したこと、それを乗り越えた経験もなるべく具体的に語ることが重要です。

その5：第三者の意見。辞めるやめないは別にまず転職エージェントに相談する

30代に限ったことではありませんが、転職において第三者の意見を聞くことは非常に重要です。特に転職は人生で数回経験するかしないかのイベントなので、自分一人では経験値が少なく正しい判断ができない可能性があります。

だからこそ転職に際しては、転職のプロである転職エージェントに相談するようにしましょう。転職をすべきか否かについても相談に乗ってくれるので、転職を決める前の相談もおすすめです。

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おすすめの転職エージェントとその選び方・活用法をご紹介

まずはリサーチから。30代の転職におすすめの転職エージェント5選

30代転職におすすめの転職エージェント5選！

転職支援実績No.1｜リクルートエージェント

引用元:https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、転職エージェントの最大手であり、求人数や転職成功の実績が国内No.1です。エージェントの質の高さも好評であり、転職に関するノウハウを多く蓄積しています。広く転職候補先を探したい方にもおすすめのエージェントです。他の転職エージェントにない求人もリクルートエージェントなら持っている可能性があります。また、年収などの条件交渉にも定評があります。

10万件以上の求人数｜dodaエージェントサービス

引用元:https://doda.jp/consultant/

dodaはリクルートエージェントと並び大手の転職エージェントで、非公開求人は国内最大級規模の10万件以上取り扱っている点も大きな特徴です。幅広い年齢層の転職に対応しているため、カバーしている企業数も多く、例えば、普段は20代の転職が多い企業であっても、30代の転職需要が生まれた際に素早く情報収集をすることができます。

30代もOK｜マイナビエージェント

引用元:https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントも人材業界の大手企業で、リクルートエージェントと２大巨頭として比較されることが多々あります。求人も多数扱っていますが、マイナビのみで扱っている案件も多く揃えています。また、20代や第二新卒に強みを持っている点も特徴で、マイナビジョブ20’sはまさに20代に特化した転職支援サービスですが、30代の転職に関しても多くの情報を蓄積しています。履歴書の添削にも力を入れており、転職をトータルで手厚くサポートしてくれる点が特徴です。

取引企業16000社｜パソナキャリア

引用元:https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは取扱求人数こそトップレベルには及びませんが、歴史が古く、豊富な会社を扱っています。その取引企業数は業界トップクラスです。また、2016年に、女性の活躍支援に特化したサービスを提供する専門チーム「女性活躍推進コンサルティングチーム」を発足するなど、女性の転職に力を入れていることも特徴です。さらに転職者の3人に2人が年収アップを実現しているなど、年収アップの転職にも定評があります。

高年収層に特化｜JACリクルートメント

引用元:http://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは求人数は多くありませんが、その代わりにハイクラス求人に特化したエージェントで、外資系や日系のグローバル企業に強みを持っています。特に海外での求人には圧倒的な強さを誇ります。さらにキャリアコンサルタントの在籍者数も業界トップクラスであり、手厚く丁寧な対応が好評です。利用者の平均年齢は30代中盤であり、年収アップや外資系企業も転職先候補の方にはおすすめのエージェントと言えます。