30代で2回目の転職は厳しいの？転職成功のポイント4つと注意点3つ

こんにちは！転職アドバイザーの鈴木です！「30代　2回目の転職」と調べている人は
『30代になってしまったら2回目の転職は難しいのかな…』
『30代の転職は何を準備すればいいのだろう…』
と悩みますよね。

※なお、最低でも2社以上の転職エージェントを利用するのがおすすめです！
なぜなら、複数の転職エージェントを併用すると以下のようなメリットがあるからです。

30代の転職事情とは？平均転職回数は1.5回〜2回程度

キーワードは即戦力！30代の転職事情をご紹介！

30代の転職が不利になる理由は？適応力低下・若手の将来性を優先

30代が20代と比較して転職に不利だと言われる理由は、前職歴が長くなることで新しい環境となる転職先への適応力が低下することや、20代に比べて定年までのキャリアが短いことが挙げられます。

2回まではセーフ。3回目から転職成功率が大幅にダウンする

30代の平均転職回数は1.5-2回程度とご紹介しましたが、転職が3回以上となると企業側も不安を抱くケースがあります。「ストレス耐性が低いのではないか」「協調性がなく組織の輪を乱すのではないか」「規律を守れないのではないか」などは、企業が転職回数の多い求職者に抱く代表的な不安です。求職者にはこれらを払拭するアピールが必要になる点で、転職成功の難易度は高くなります。

30代2回目の転職が上手くいかないパターン2つ

30代で2回目の転職がうまくいかない理由をご紹介！

パターン1：30代はスキル必須。完全未経験の職業に転職する

冒頭でご説明した通り、30代の転職に企業は即戦力を期待します。すなわち、求職者のスキルを重視するということです。
そのニーズを充分考慮せずに、完全に未経験な職業を志望してしまった場合は転職活動がうまくいかないことが多々あります。

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パターン2：同じ仕事をしているからこそ。思考に柔軟性がない

もう一つは、企業のニーズを汲み取り、即戦力候補として同じ仕事を志望している場合ですが、業界や職種に精通しているが故に、凝り固まった考えを企業に印象付けてしまうパターンです。同じ仕事であっても、企業が異なれば仕事の進め方や考え方に違いは出てきます。
そういった違いを受け入れる柔軟性がなければ、企業はなかなか採用してくれません。

採用担当者はどこを見てる？30代転職2回目でチェックされるポイント3つ

30代2回目の転職で採用担当者がチェックするポイント3選！

ポイント1：最低でも3年は必須。勤続年数はどのくらいか？

前職の勤続年数は必ずチェックされます。3年以上あれば、特に大きな問題はありませんが、それ以下の場合は「転職理由」を深く聞かれますので、しっかりと答えられるように準備が必要です。

ポイント2：退職後は何を。ブランクはどのくらいあるか？

原則として、退職前に転職先を決めることが最も重要です。転職回数よりもキャリアにブランクがある方がマイナスになることが多いとご認識下さい。もし止むを得ない理由で転職先が決まる前に退職してしまった場合は、その時間を何に使っていたか説明できるように意識することが重要です。ブランクは短い方が良いので、すぐに転職活動を始めることをおすすめします。

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ポイント3：求めていることを確認。前職を辞めた理由は何か？

前職を辞めた理由は必ず聞かれます。その理由は、ストレス耐性等のネガティブチェックと、求職者が求めているものを自社で提供できるかを確認するためです。
例えば、「海外に関わるビジネスがしたくて、前職を辞めた」という求職者に対して、自社では海外ビジネスを閉じる計画がある場合、この求職者が求める環境は提供できない可能性が高いと企業は判断します。

やる気だけじゃない。30代の転職で求められるスキル3つ

30代の転職で求められるスキル３選！

スキル1：実務経験が重要。即戦力レベルの「実務能力」

即戦力となるか否かを判断する際に、実務能力が問われます。現職で積んだ実務経験を詳しく話せるようにしましょう。ただ「企画をやっていました」とか、「営業経験者です」ではなく、当該業務の詳細を詳しく伝えることで、即戦力となり得るかどうかを企業は判断します。

スキル2：育成経験が肝心。管理職としての「マネジメント力」

30代ではマネジメント能力も問われます。管理職としての経験を詳しく語るようにしましょう。その際、マネジメントにおける軸（モットー）やマネジメントで苦慮したこと、それを乗り越えた経験もなるべく具体的に語ることが重要です。

また、30代で管理職経験がなくても特に問題はありません。業界や企業によって、管理職は40代からという組織も多々あります。そのような場合は後輩への接し方に置き換えて話すようにしましょう。

スキル3：実績が証拠に。安定的に成果を出せる「達成力」

実績は最も重要です。「結果」はビジネスの世界でとても重要なので、どのような成果を出したか、それも単発ではなく安定的に出せていることをアピールして下さい。その際、客観性を保つために、定量的かつ定性的に成果を伝えましょう。

30代の転職2回目を成功させるためのポイント5つ

30代2回目の転職を成功させるためのポイント5選！

ポイント1：第三者の意見。転職エージェントに相談して市場価値を把握する

年齢や転職回数に関わらず、転職エージェントへの相談は必須です。転職のプロフェッショナルである転職エージェントから様々な情報を入手し、アドバイスを受けることで、あなたの転職に質の高い客観性を加えることができる上に、自分自身の市場価値を正しく把握することができます。

ポイント2：後悔しないように。転職したい理由を明確にしておく

転職の軸を明確にすることも重要です。転職には人それぞれの動機がありますが、共通して重要なのことは、必要最低限の収入を算出することです。昇給の見込みも含め、不確定要素は多くなりますが、老後の生活も含め長期的な視点も持ちつつ、どれほどの収入であれば許容できるのかを算出して下さい。自分のライフスタイルとそれに必要なお金を見つめる時間を持つことで、自分が生きる上での優先順位が徐々に見えてきます。

その後、転職したい理由を箇条書きして優先順位をつけてください。全ての希望を叶える転職はなかなか実現できませんが、最低限必要な収入を満たす転職候補先から、優先順位をつけた転職理由をより好条件で満たす転職先を選択することで、転職に後悔する可能性が低くなります。

ポイント3：複数の手段を持つ。転職サイトと転職エージェントを併用する

転職エージェントについては既述しましたが、転職エージェントを1つに絞る必要はありません。エージェントによって得意分野が異なりますので、複数のエージェントに登録して下さい。また、転職サイトにも登録して、なるべく多くの転職手段を確保することが重要です。

ポイント4：印象も重要。ポジティブな転職理由を用意する

転職理由はポジティブなことばかりではないかもしれません。例えば、現職の新規営業のノルマがキツいので退職し、ルート営業に転職したい場合であっても、その理由をそのまま伝えるのと、「新規顧客を次々と獲得していく営業スタイルもスピード感に溢れ良かったが、特定の顧客と深く向き合える営業をすることで、顧客への貢献を実感したい」と伝えるのとでは、まるで印象が変わります。このようにポジティブな転職理由を伝えるように準備しましょう。

ポイント5：他責がクセの人に見られる。前職の悪口は絶対に言わない

転職理由を伝える際に、前職の悪口を言うのはやめましょう。例えあなたに何の落ち度もなく、明らかに前職の環境に転職理由がある場合であっても、「他責の思考性がある」と勘違いされてしまいます。

仕事はいかなる業界・企業であっても、根本は「課題や不の解決」なので、課題や不に対して主体性を持って取り組めることをアピールしましょう。

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注意点1：空白期間は禁物。転職先が確定するまでは退職しない

既述しましたが、特別な事情がある場合を除いて、転職先が確定する前に退職することは避けて下さい。キャリアに空白期間がある場合は、転職において大きなハンデキャップを負います。有給休暇がなくなってしまった場合でも、欠勤を利用するなど安易に退職をしない方法を模索して下さい。

注意点2：さらに適応力低下。35歳までに転職しておく

30代の転職は20代と比べて、転職先への適応力が低くなる点を企業は懸念するとお伝えしました。転職の計画を立てる際は、なるべく30代前半までに転職するように準備を整えましょう。

いかがでしたでしょうか？
30代2回目の転職について詳しくご紹介いたしました。