まだ間に合う。20代フリーターは正社員に転職しておくべき理由3つ

こんにちは！転職アドバイザーの鈴木です！20代フリーターで正社員への転職を考えている人は、
『フリーターの自分が正社員になんてなれるのだろうか・・』
『20代はフリーターで自由に生きて、30代で正社員を考えたい・・』
『ブラック企業への転職は避けたいけれど、どうやって見分ければいいか分からない』
と悩みますよね。

※なお、最低でも2社以上の転職エージェントを利用するのがおすすめです！
なぜなら、複数の転職エージェントを併用すると以下のようなメリットがあるからです。

やっぱり自由だからこそ。フリーターのメリット5つ

厚生労働省によると、フリーターとは「若年者（ただし、学生と主婦を除く）のうち、パート・アルバイト（派遣等も含む）及び働く意思のある無職の人」と定義しています。このフリーターのメリットを5つご紹介いたします。

メリット1：自分でコントロール。時間の自由がある

フリーターのメリットは何といっても自由な時間があることです。フリーターとして勤務している場合は、基本的にシフト制で希望が叶うことも多いので、働きたいときに働くことができます。このように自分で時間をコントロールして、自由な時間を教授できることがフリーターの大きなメリットです。

メリット2：精神的な余裕。大きな責任を背負う必要がない

フリーターは正社員ではないので、相対的に収入が低いのですが、その反面重い責任を負わされることもありません。よって、精神的に余裕を持って働くことができ、仕事によるストレスが溜まりにくいメリットがあります。

メリット3：引き継ぎも少なめ。好きな時に辞めやすい

フリーターの責任が比較的に軽いことに関係しますが、フリーターは仕事を辞めたい時に辞められることがほとんどです。また、正社員が退職する場合は業務の引き継ぎに一定期間を要しますが、フリーターの場合は引き継ぎがない場合も多々あります。このように自分の意思に沿って、身軽に動けることもフリーターのメリットです。

メリット4：転勤がない。好きな街に住み続けられる

フリーターには転勤がありませんので、自分の意思で好きな街に住み続けることができます。住みたい場所に住めることは、異動が前提の総合職の正社員ではなかなか難しい面もあり、ワークライフバランスが非常に充実していると言えます。

メリット5：シフト制なら。働くペースを自分で決められる

先ほどの少し触れましたが、フリーターは原則シフト制なので、働くペースを自分で決めることができます。責任が重い正社員は本人の意思に関わらず残業をしなければならないこともありますが、フリーターはそういったケースがほぼありません。

自由であるとはいえ。フリーターのデメリット5つ

デメリット1：正社員より解雇されやすい

メリットに「正社員よりも仕事を辞めやすい」ことをご紹介しましたが、その反面「解雇されやすい」というデメリットもあります。解雇されやすいということは、収入が不安定になりやすく、生活に及ぼす影響が大きいので、デメリットとなります。

デメリット2：正社員より給料が低い

正社員に比べて責任を負わなくて済むということは、その分給料も低くなります。1つ目のデメリットと同じで、自由を求めるが故の裏返しなのですが、収入が低いことは大きなデメリットとなります。

デメリット3：ボーナスがない可能性が高い

上記の給料が少ないこととほぼイコールですが、フリーターにはボーナスがないことが一般的です。

デメリット4：社会的信用度が低い

フリーターは安定性や収入が低いことから、社会的信用度が低くなりがちです。社会的信用度は、家を買う際にローンが組めなかったり、クレジットカードを作れなかったり、日常生活の様々な面に影響を及ぼします。

デメリット5：大幅な昇給が望めない

正社員は、役職に就いたり、成果を出すことで大幅な昇給が見込めますが、フリーターの場合には大幅な昇給はありません。フリーターは原則時給制なので、昇給と言っても時給が徐々に上がる程度に留まります。

後悔しないためにも。20代のうちに正社員になっておいた方が良い理由

20代のうちに正社員を目指すべき理由を3つにまとめてご紹介します。ト

理由1：難易度高め。30代になると正社員になりにくくなるから

「30代になったら正社員を目指す」というお話はよく聞くのですが、30代のフリーターとなると、企業の正社員登用意欲は低下します。理由はいくつかありますが、少なくとも10年以上フリーターに慣れてしまうと、正社員の働き方に適用できないのではないかと考える企業が多いためです。

また、フリーターは社会人の経歴に含まれないため、一般的な中途採用とは異なり、30代で正社員になった場合は、多くの20代が先輩になりますので、人間関係を不安視する企業も一定数あります。

理由2：若いからこそ。職歴がなくても熱意や将来性で採用される可能性もあるから

企業としては、20代で正社員登用すればその後に教育する期間も十分に残されているために、将来性やポテンシャルを評価することができます。また、20代であればフリーターであってもその歴が比較的短いので、正社員の働き方への切り替えが可能であると判断する企業が多くあります。

よって、20代のうちに正社員を目指すことは、転職可能性を最も高めることになるのです。

理由3：低収入・不安定なイメージ。結婚しにくい実情があるから

20代のうちに転職すべき最後の理由は、結婚願望がある方に限定される理由となりますが、低収入や不安定であるフリーターの場合、結婚しにくい実情があります。家庭を築く上で、雇用や収入が安定していなけれライフプランを描きにくい面もあります。

もちろん、配偶者の仕事で低収入や不安定をカバーできるのであれば、この限りではありません。

どうすれば転職に失敗しない？20代フリーターが転職するためのコツ3つ

コツ1：ブレないために。正社員になりたい理由を明確にしておく

最も重要なコツが、正社員になる理由を明確に持つことです。正社員になる理由がなんとなくでは、転職活動を続けることが困難になり、面接等でも熱量を持ってアピールすることが難しくなってしまいます。フリーターから正社員になることで得られるものと失うものを洗い出し、その上で正社員を目指すか否かの意思決定をしっかり行う必要があります。

コツ2：ミスマッチを予防。業界を研究してやりたい仕事を見つける

先ほどご紹介したように、アルバイトやパート先と同じ企業で正社員となる場合は、ミスマッチが生まれる可能性は低いのですが、未経験の業界や職種を目指す場合は、イメージやインターネットの情報だけでなく、その業界や職種に就いている方のお話を聞くように心掛けてください。知人がいない場合は、転職エージェントを利用することも効果的です。業界や職種を深く研究した上で志望を決めることで、ミスマッチを防ぐことができます。

コツ3：ダラダラを防止。いつまでに正社員になりたいのか決めておく

ご自身が納得するまで転職活動を続けることは悪いことではありません。安易に妥協することで、転職先の仕事が続かないケースもあります。その一方で、希望を100%満たす転職先を見つけることが困難であることも事実ですし、30代に近づくほど正社員への転職可能性は低くなりますので、正社員になる目標時期を決めつつ、全体的なバランスの中で転職先を決めるようにしましょう。

転職に成功するために。20代フリーターが転職エージェントを使うべき理由3つ

転職エージェントに相談するメリットを詳しくご紹介！

理由1：ミスマッチを防止。自分に合った企業を選んでくれるから

転職エージェントは、企業側が採用している理由や求めている人物像をよく理解しています。また、多くの転職希望者の転職を支援していますので、転職希望者の特徴や経歴、志望する業界や職種の情報に応じて、その方にマッチしている企業をピンポイントで紹介することができます。

自分自身でその企業を探し当てる労力を考えると、このメリットがいかに大きいかお分かりいただけるのではないでしょうか。

理由2：不安の解消も。キャリアプランや面接の相談に乗ってくれるから

転職エージェントからは、企業の紹介を受けるだけに留まらず、転職理由の明確化や面接対策などについてもアドバイスを受けることができます。第3者の意見を聞くことで客観性を保てますが、それが転職のプロフェッショナルであれば、尚更大きな安心感につながります。

理由3：非公開案件あり。好条件の求人を紹介してもらえる可能性が高いから

転職エージェントによっては、一般に公開されていない非公開案件を持っています。これは、好条件であることが多く、あなたの経験やスキルや志望がその非公開案件とマッチしていれば、その紹介を受けることが可能です。

20代にオススメ。フリーター向けの転職エージェント5選

20代がフリーターから正社員に転職する際のおすすめエージェント5選！

その1：フリーターから正社員への転職実績トップ｜JAIC

1つ目はJAICです。
こちらはフリーターから正社員への転職に強みを持っており、就職成功率が約80%、転職後の3ヶ月定着率は90%を超えています。転職エージェントは１つに絞る必要は全くありませんので、まずJAICに登録することをおすすめします。

その2：正社員への転職実績が豊富｜ハタラクティブ

引用元:https://hataractive.jp/
2つ目はハタラクティブです。こちらもフリーターから正社員への転職実績が豊富であり、転職者の3人に2人は初めて正社員へ転職しています。利用者の93%が20代であり、20代の正社員への転職における情報やノウハウが豊富です。

その3：内定率86%の高実績｜UZUZ

3つ目はUZUZです。こちらは転職成功率が86%と実績が高い上に、入社後1年の定着率も94.7%と圧倒的な実績を誇ります。エージェントも、「元既卒」「元第二新卒」であり、共感性の高いサポートが非常に人気です。

その4：未経験・スキルなしでも正社員へ｜ワークポート

4つ目はワークポートです。こちらはフリーターから正社員への転職に特化しているわけではありませんが、未経験、スキルなしでの正社員転職についても多くの実績があります。また、きめ細かいエージェントのサービスを特徴としており、その対応に定評があります。

その5：マイナビ運営20代の転職に特化｜マイナビジョブス20’s

引用元:https://mynavi-job20s.jp/
マイナビは人材業界の大手企業で、求人数も多数扱っていますが、マイナビのみで扱っている案件も多く揃えています。また、20代や第二新卒に強みを持っている点も特徴で、マイナビジョブ20’sはまさに20代に特化した転職支援サービスとなります。