女性が正社員に転職するのはメリットだらけ。転職のコツをご紹介

こんにちは!転職アドバイザーの鈴木です!「女性の転職 正社員」などと調べている人は
『今の仕事から、正社員に本当に転職できるのだろうか…?』
『自分の希望に沿った転職を考えたとき、正社員を選ぶのが正しいのだろうか…?』
と悩みますよね。

鈴木

「正社員に転職」をするためには自分が転職市場でどんなポジションにいるのか、そして自分が転職先に求めるものを明確にすることが大切です!なぜなら、自分の転職市場での価値を理解することで、「転職しやすい業界・企業を理解すること」が可能になるからです!また、自分が転職先に求めるものを明確にすると、勤め始めてからのギャップを減らすことができます。そこで、この記事では転職アドバイザーの目線から、「女性が正社員に転職するため」のノウハウを全てお伝えします。最後まで読めば、これからの転職活動に必要な考えやアクションを理解することができて、正社員として働ける先を見つけることができます!

※なお、最低でも2社以上の転職エージェントを利用するのがおすすめです!
なぜなら、複数の転職エージェントを併用すると以下のようなメリットがあるからです。

1.各転職エージェントのデメリットを打ち消して利用できる
2.様々な視点でアドバイスをもらえる
3.多くの非公開求人を確保できる
4.複数の企業に内定した時に好条件で入社できる

目次

女性こそ正社員への転職がオススメ!5つのメリット

星野

現在契約社員として働いていて大きな不満は無いのですが、将来的な部分を考えていくとやはり不安が残ります。どのような選択を取ると良いのか分からないままでいました。結婚や出産などのライフステージのことを考えると、そろそろ次のキャリアを考えたほうが良いのかな?と思ってしまいます。また、これから簡単に正社員を目指せるのかもわかりません…。転職活動を少しでも良いので始めたほうが良いのでしょうか?

鈴木

将来のことを考えると、悩みは尽きないですよね。でも、そのようにして次なる一歩を考えるということがとても大切なことだと思います!また、現在契約社員とのことですが、パートやアルバイトで働いている方も含めて、正社員への転職は可能であれば検討したほうが良いと思っています。その理由について、それぞれご紹介しますね!

女性の働き方として「正社員」はメリットがたくさん!可能な限りキャリアアップを検討してみるのをオススメ!

メリット1 安定収入があるため、出産をしても安心

もしもの時に、安定した収入があるというのは本当に大切なポイントです。子どもができたときに、通院やそれに付帯する費用、出産・子育ての準備と様々な出費が積み重なっていきます。そのときに安定した収入があるか否かで、安心感が大きく変わってくるのです。だからこそ、もしもの時に備えて、将来の自分が安心できる働き方をチョイスするというのをオススメします。

メリット2 再就職するときに有利

産後・子どもがある程度大きくなったタイミングなどのように、ライスステージが変化したとき、最終就職をするうえで有利に働くというのも、オススメできるポイントです。正社員として働いていた経歴は、少なからず履歴書の上では有利に働くことでしょう。中途採用を行う企業としては、即戦力として働いてもらえる人材が来ることを望んでいますので、正社員として深く会社に入り込んで勤めていた人のほうが、より欲しい人材に近いということも程度の差はありますが考えられます。再就職を検討するとき、人事担当者がどう思うか、という視点も一つの大切な要素となってきます。

メリット3 長期休暇や時短勤務など融通が利く

子育てや家庭の事情に伴い、長期休暇や時短勤務などの融通が利きやすいのも、正社員のメリットです。企業側からすると正社員は長く勤めてほしいという想いが強くなるため、ライフステージに合わせた柔軟な対応をより検討してくれやすいといえるでしょう。また、多くの求人を見てみると、正社員としての採用であれば長期休暇の取得や時短勤務の調整等に対応してくれやすいものが見つかりやすくなります。一つの会社に長く腰を据えて働くという目線から、検討してみると良いのではないでしょうか。

メリット4 ローンなどを組むときに有利

子どもの送り迎えに必要となる自動車の購入時や、新しい住まいを購入するときに切っても切り離せない「ローン」を組む際に、正社員という肩書はとても大切です。もちろんパートナーに協力をしてもらうことは大切ですが、世帯年収を引き上げ、夫婦共に正社員であるだけで、ローンの上限金額に大きな違いが生まれます。社会的な信用という目線からも、正社員として働くことにメリットがありますよ。

メリット5 退職金や年金など、老後も安心

長期的な将来を考えたとき、正社員として圧倒的なメリットを感じることができるのが老後の面です。起業に長く正社員として勤めると、多くの場合で退職金を貰えます。正社員でなくとも退職金を支給する企業はあるようですが、その額に差が生じるケースがほとんどです。また、年金についても正社員とその他では最終的な受取金額に大きな差が生じています。こうした格差を是正するような動きが国では動かれているようですが、完全になくなるのはまだ先ですので、安心を見て正社員を選択するのは得策と言えます。

正社員として働くことには、メリットがたくさん!安心して働き続けるために、正社員という選択肢をオススメ。

【コラム】女性が正社員で働くデメリットは工夫次第でカバーできる!

“星野”

一度は正社員で働くことも考えたのですが、転勤や残業、働くペースのことを考えると踏み切ることができませんでした。どうしても正社員は自由が利かず、自分らしく働きづらいイメージがあるのですが…。自分らしく自由に安定して働く方法はないのでしょうか?

“鈴木”

そのようなお悩みもよくわかります。確かに、正社員として働くと自由が利かず、負担が大きい会社もあるのは事実です。しかし、転職活動時に少し気をつけておくだけで、そうしたデメリットをきちんと解消できる正社員職に就くことも十分に可能です!デメリットをできる限り回避した正社員への転職活動を進めてみるのはいかがでしょうか?

正社員のデメリットをきちんと把握して、それをカバーできる求人探しをしましょう!

正社員のデメリットとしてまず初めに、転勤や異動があげられます。原則会社側の辞令には従わなければならず、同居する家族との生活にも影響が出てきます。予期せぬ望まない場所への配属が決まってしまうリスクはできる限り避けたいでしょう。また、残業や休日出勤などが必要になるケースもあるでしょう。子育てをしている家庭であれば、決まった時間に勤めるだけでも大変なのに、残業が増えてしまうと家族の時間を安心してとることができません。
だからこそ、こうしたデメリットを回避できる求人をしっかり選んで転職活動をしていきましょう。転職活動を実施するタイミングで、最優先する項目を「勤務時間」や「転勤なし」としておくと、意外と求人は見つかるものです。多くの要望をもっているとなかなかうまく求人をみつけることはできませんが、大切にしたいポイントをきちんと絞れば、大丈夫ですよ。

転職において、求める条件をきちんと整理して絞ることが、正社員転職の大切なポイント!

女性が正社員に転職するときにチェックしてほしい項目5選

星野

これからのキャリアのことを考えて、一度正社員への転職を検討してみようと思います!初めて本格的な転職活動をするので、何をしたらいいのか分からないのですが、まずは求人情報を集めていくことからスタートしてみました。しかし、色んな情報があって何を見ていけばいいのか分からなくなってます…。正社員への転職活動をするときに見ておくべきポイントなどはありますか?

鈴木

もちろんありますよ!ただ漠然と求人情報や紹介を受けるのではなく、きちんと求めるモノが得られるかを確認しながら転職活動を進めていきましょう。特に女性がこれから正社員を目指すというのであれば、大切にしてほしいポイントがいくつかありますので、これよりご紹介してまいります!

女性がこれから正社員を目指すときに、注目してほしいポイントを紹介します♪

その1 職場への通いやすさ

意外と重要視されないのが、職場への通いやすさです。「近ければいいな…」とは思う人は多いのですが、他の条件を優先しがちです。しかし、職場が家から近いだけで様々なメリットを得られるのです。まず、通勤時間が短く済むので、プライベートの時間を確保できます。例え通勤時間が30分だったとしても、往復で考えれば1時間。毎日1時間が通勤に使われていると思うと、決して短いとは思えませんよね。次に、もしもの時に柔軟な動きができます。子どもの急病、予定外の急用などが生じた際に、通いやすい職場であるだけで、柔軟にスケジュールを調整できるようになります。

その2 産休・育休制度を実際に利用した社員がいるか

産休・育休制度は整えているけれど、実際には活用できていないという会社はたくさんあります。だからこそ、実際に取得できている人がいるのか否かという点を確認するようにしましょう。一般的な求人広告であれば、アピールポイントなどに「産休・育休取得実績あり」などを記載しているところが多いため、その語句を見つけることのできる求人に絞る…という方法もありますね。

その3 勤務時間の融通が利くか

近頃はテレワークや時差出勤などが少しずつ普及してきました。働く時間を全てそろえる必要性が、業務のオンライン化により減ってきているようです。しかし、打ち合わせや会議、直接話さないと難しいことなどもあるため、働く時間を一定量は合わせる必要が出てきます。その勤務時間をできる限り柔軟に対応できる会社を見つけることができれば、自分のライフスタイルに合わせて働き方を変えることができますよね。新しい柔軟なワークスタイルを探すのも、自分に合った会社を見つけるのには必要と言えるでしょう。

その4 子持ちの正社員の在籍数

明確に出している企業は少ないのですが「子持ちの正社員の在籍数」を確認するのは良い視点です。子持ちの正社員の人が多くいるということは、それだけ子育てをしながら働きやすい環境だといえるからです。子育てを理由に離職・転職する人が一定数いる中、その心配もなく働き続けられる会社であれば、長く腰を据えて安心して勤めることができるでしょう。ぜひ、企業のホームページや採用担当者、転職エージェントに質問をしてみて、情報を集めてみると良いと思います。

その5 ライフイベントがあった後も働き続けるイメージがわくか

その4にも通じるのですが、様々なライフイベントがあったとしても、同じ働き方を続けられるか、または企業側がそれに応じてくれるイメージがきちんとわくか否かという点も大切です。今後起きるであろう想定に対応できる職場を選ぶということは、長く働く中で大切なポイントです。これは、転職を決めている人のみならず、現在転職を考えることなく働き続けている人にも言えます。未来をきちんと想定して、それに応じてくれる環境なのか否かを見据えておきましょう。

将来のことを十分に考えて、キャリアの選択をしていくことが大切です!

女性が正社員に転職するための4つのポイント

星野

これから正社員に転職するにあたって必要な視点が少しずつ分かってきたような気がします!しかしながら転職活動がそもそも初めてなので、どのような業界や職種を選択するのが良いのか、自分のアピールポイントがどこなのかがいまいちイメージついていません。そこでアドバイスが欲しいのですが…。

鈴木

初めての転職活動だと分からないことだらけですよね。そこで、女性が正社員に転職するにあたって押さえてほしいポイントを整理しましたので、ぜひ参考にしてみてください。新しい一歩を踏み出すにあたってどれも重要なポイントなので、これを知っているだけで求人探しの動きが変わってくると思いますよ。

より正社員へ転職しやすくなるポイントを、一つひとつご紹介します!

ポイント1 経験した業界や業種に転職する

忘れてはいけない中途採用の最大の特徴が「あなたの経験・知識を中心に、採用不採用がきまる」という点。もちろん人柄や姿勢もありますが、そこは企業として最低限の条件です。経験した業界・職種間での転職であれば、それだけで企業側としてはプラスポイントになります。自分自身が同一業界・職種で働くことに負担が内容であれば、ぜひその強みとなる部分を活かした転職活動を行うのをオススメします。

ポイント2 成長している企業や業界を目指す

成長している企業や業界は、それだけ人材も流動的になっており、積極的に人材を採用しようとする姿勢が強く現れます。将来的な安定面などを考えたうえでもオススメできるのが、成長企業・業界です。政治・経済のあらゆる動きがあっても動じない強さを持つ企業を見つけて、就職できるともしものときも安心です。これまでの常識が通じない社会になってきているからこそ、新しく成長しているところへ飛び込むのも、安定のための新しい考えといえるでしょう。

ポイント3 資格を取って即戦力であることをアピールする

ポイント1でも述べたように、中途採用では即戦力の人材が求められます。その際にもっともアピールするのに便利なのが資格です。第三者が一定量の技術・知識を認めたことを示す「資格」は、採用側からすると分かりやすい「採用するメリット」に見えてきます。面接において、誰にも覆すことのできない強みがあるというのは、意外と心強いものです。自分の自信に繋げるためにも、資格の取得を日頃から考えておくのは良い姿勢といえるでしょう。

ポイント4 妥協できる条件・できない条件を明確にしておく

これまでの話を総合すると分かるように、現在自分が置かれている状況や見据えている将来に合わせて、自分が大切にしたい軸を定めておくのが重要です。そのためにも、絶対に妥協できない条件をいくつか決めておき、そこからブレない転職活動を行いましょう。そのうえで、妥協しても良い条件もいくつか決めておき、それも含めて叶えられる理想的な職場から順番に検討していくと、後悔の無い転職活動になることでしょう。

正社員の職を探すにあたって、上記4点を大切にしながら、動いていきましょう!

未経験女性が正社員に転職するためには?

星野

経験のある業界や職種が転職において強みになるのは十分理解できました。しかし、今まで自分が行ってきた仕事とは全く別のものにチャレンジしたいという想いを、一番大切にしたいのです。妥協できないポイントとして「未経験の業界・職種で正社員になりたい」をあげているばあい、転職は難しいのでしょうか?何かいい方法あれば、教えてください。

鈴木

もちろん大丈夫ですよ!転職をするにあたって妥協したくない点を既に掲げているのは素晴らしいことです!それでは、これまで未経験の業界・職種でも正社員の仕事に転職する方法を、いくつか見ていきましょう!

未経験から正社員を目指していくポイントを5つご紹介していきます!

未経験から正社員になるには事務職や接客業がオススメ

一度転職求人サイトを見てみると気づく方もいるとは思いますが、事務職・接客業は未経験からの募集をしているところが多くあります。それは専門的な技術が要らないからというわけではなく、この業界では各企業ごとに独自のオペレーションやルールを決めていることが多いというのも一つの理由です。だからこそ、未経験からでもOKの仕事を探しやすい業界・職種といえるでしょう。

できるだけ早いうちに転職をする

「第二新卒」という単語があるほど、若手であれば未経験からの転職がしやすい風土が転職市場にはあります。様々な企業の風土に染まりきることなく、まだフレッシュな状態であることが、逆に価値ある人材となっているのです。だからこそ、一度転職をすると決断した際には、できる限り早いうちに行動を起こすのをオススメします。また、転職市場は流動的で、良い条件の求人は早々に埋まってしまいます。良い求人に出会うためにも、少しでも早くアクションをしていきましょう。

アルバイトや派遣から正社員を目指す

どうしても勤めたい業界・職種・企業があるという場合には、あえて一度アルバイトや派遣からスタートするのも有効な一手と言えるでしょう。業界・職種によってはまったく未経験の人をイチから採用しない風土があるケースも。そこで、敷居の低いアルバイトや派遣を挟むことで、勤務形態はどうあれ「経験」という何物にも代えがたいモノを得られます。その経験をもとに、正社員の転職や正社員登用制度を活用していくのも良いでしょう。

業界や職種の知識をつけ、未経験でも即戦力になれることをアピールする

アルバイト・パートで経験を得るほかにも、外部から知識を得る方法もあります。例えば、不動産業界に勤めたいという人であれば、今の仕事をつづけながら「宅地建物取引主任者」の資格の勉強をすると、その業界の知識などを身につけることができます。他の業界であっても、資格の勉強や理解をすることが、転職活動における強みになるでしょう。未経験からでも即戦力になれるというアピールポイントがどうやったら身につくのか一度考えてみましょう。

今までの経験がどう活かせるのかをアピールできるようにしておく

業界・職種未経験であっても、社会人としての経験があることはゆるぎない事実です。そのため、これまで勤めていた企業でどのような経験をしたのか、どんな成果を上げたのか、どんなポジションで頑張ってきたのかを丁寧に棚卸して、アピールできるようにしておくのも一手です。必ずしも業界・職種の経験が無くとも、活かせるところはあるはず。優秀な人事担当者であればその点に気づいてくれるため、自分のアピールできるポイントを十分に磨き上げるというのも大切なポイントです。

未経験であっても諦めない!自分のつきたい仕事につくために、様々な手を打ってみましょう!

【コラム】年齢が上がると正社員に転職しにくくなる?年齢別求められる資質とは

星野

さきほど「未経験でもできる限り早ければ転職がしやすい…」という話が合ったと思いますが、やはり年齢に応じて転職のしやすさは変わってくるのでしょうか。将来的どんどん転職がしづらくなると思うと、今の選択がとても大切に思えてきて、なかなか決められません。

鈴木

将来を考えると不安になるのはとても分かります。しかし、年齢が上がると転職しづらくなるとは一概に言えません。年齢に応じて、転職時に求められるものが変わってくるというのが正しい答えになります。各年代ごとに、企業も求めるレベル・資質が変わってくるんですね。そこを理解して、自分のスキルや知識を働きながら身につけておくのをオススメします!

企業が中途採用の人材に求める「年代別の違い」を押さえておきましょう!

先程も述べた通り、20代などの若い人材であれば、経験や知識以上に熱意や想い、人格などの部分をもとに判断されることが多いでしょう。しかし、30代となるとその業界又は職種に対する専門性や知識が求められるようになります。例えマネジメント経験が無くとも「自分にはこんな経験・実績がある」と言える人材であることが大切です。そして40代以上となると、業界や職種にもよりますが、自分の実績のみならずteamとしての実績や、マネジメント経験を求められるケースが増えてきます。年代に応じてアピールできるポイントをしっかり切り替えて、転職活動に臨んでいきましょう!

年代ごとに、求められるポイントは変わってきます!だからこそ、アピールにも工夫が必要です!

女性が正社員に転職するために使ってほしい転職エージェントはこちら

星野

今まで教えていただいたアドバイスをもとに、転職活動をスタートすることに決めました!色々と知人から聞いたのですが、転職サポートを無料で手厚くしてくれる「転職エージェント」のサービスを使ってみようと思っています。一度調べてみたらいろんなサービスが合って迷ってしまって…。正社員に転職するにあたってオススメの転職エージェントはありますか?

鈴木

新しい決断をされたのですね!しっかりと私もサポートしたいと思います!では早速ですが、女性が正社員に転職するにあたってオススメの転職エージェントを紹介していきます。転職エージェントはたくさんありますが、それぞれ特徴が全く違うので、うまく使い分けて転職活動を進めていきましょう!

未経験でも正社員に転職できる!手厚いサポートをしてくれる転職エージェントはこちら!

まず初めにオススメするのは、Type女性の転職エージェント。その名の通り女性向けに特化した転職エージェントとなっています。女性特化型の転職エージェントとして18年以上サービスを提供し続けている転職エージェントとしても古株です。「女の転職type」という女性の転職情報メディアも運営しており、長年の女性向け転職ノウハウ蓄積があるため、幅広い情報を得られること間違いなしです。
次にオススメするのが、転職・派遣などで知名度の高い「パソナキャリア」です。女性向けの転職活動にも近年力を入れており、集めている求人情報について「女性社員が実際に活躍している姿」や「働きやすさ」などをしっかり企業側にヒアリングをしたものが揃っています。2016年より女性の活躍支援に特化したサービスを提供する専門チーム「女性活躍推進コンサルティングチーム」も発足しており、より手厚いサポートを受けられること間違いなしです。

女性にオススメの転職エージェントをうまく活用して、新しいキャリアを描いていきましょう!