稼げる職業や手取りは？年収1000万稼ぐために今すぐやるべきこと

こんにちは！

「年収1000万」と検索をしている方は、もしかすると自分の年収に不満がある、もしくは年収のアップを考えているのかもしれません。

「今の会社で、今の働き方で、年収アップできるの？」

「どんな業界だと給与は多く貰えるの？」

「転職したら年収は上がるの？」

と悩んでいる人は多いです。/span>

憧れの年収1000万の手取りは意外と少なく大変な職業

年収1000万円を得られる人は限られています。

ここでは、どんな業界や職種の人が年収1000万円を稼いでいるのか。

またどうすればそれに近づけるのか。

また年収1000万円の人が実際に手にできる少しシビアなお金の話までお伝えします。

年収1000万を稼いでいる人の割合は？たったの4％だった

余裕のある暮らしができる理想の年収として、1000万円を思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。一般企業の会社員でも、上の立場に立てば達成するのも不可能ではないかもしれません。

しかし皆が皆、管理職のポストを得られるわけではありませんよね。国税庁「民間給与実態統計調査」によると、年収1000万円以上の給与取得者数の割合は4％程にとどまります。今いる会社の中で、限られた一握りに入るのか、それとも専門的な知識を身に付けエキスパートとなるのか。

なんにせよ、相応の努力と、実力がないと目標への達成は難しいかと思われます。

年収1000万稼げる職業とは？ポイントは国家資格と業界

一般的に高収入の職業は、弁護士、医者、会計士、税理士といった国家資格保有者などです。

この中でも、独立開業なのか、雇われている場合はどの企業でどのポジションか、ということも大きく関わっています。専門職の場合は、どれくらいの経験を積んでスペシャリストとしての信頼を得ているかが給与に大きく反映するでしょう。

コンサルタントやＩＴエンジニア、土木などの専門職も平均より高い給与水準となっています。　　　

また業界によっても高給与が期待できるものがあります。金融、証券、生保損保、大手コンサルティングや総合商社などです。また成果主義ではありますが、不動産や人材業界の営業職も給与水準が高く設定されている企業が存在します。

年収1000万稼ぐ職業の特徴は「責任の重さ」

高収入の職業は、もちろんその「責任の重さ」が給与に反映されていると考えてください。命を預かる重要なミッションを担っていたり、危険な作業を伴うもの。法律や医療などの専門的な知識を身に付けているエキスパートであることが前提となっていることが多くあります。やはり簡単にその職を得られるわけではないですし、大きなプレッシャーを背負っている人ばかりです。

また、資格職ではない一般企業の高年収と言われるビジネスパーソンたちも、同じように責任の重さを日々感じながらお仕事されているでしょう。管理者として、何人ものメンバーを抱え、育成し、目標を達成するための戦略を練り、舵をとります。

そして、何か問題があった場合は責任を負うことを求められます。彼らは大きなプレッシャーと責任の対価を給与として得ているにすぎません。

つまり言い換えると、年収を上げたいのであれば、どうすれば責任ある仕事を任せてもらえるかが肝となるのです。そのためには実力が認められ、職場での信用を勝ち得ないといけません。責任ある、またやりがいのある仕事を任せてもらえるようになるにつれ、ビジネスパーソンは経験値を上げ、実力をつけ、市場でも評価の高い、負けない人材となるのです。

年収1000万を目指すために。今すぐ取り組むべきこと6選

年収1000万を得ることは、容易いことではありません。

方向性を見極め正しい努力をし、目標に近づくための情報を集めましょう。

その1　どんな仕事にも「絶対成功させる！」というマインドを持つ

どの企業にも、どんな仕事にも必ず成功者がいます。精神論にはなりますが、成功は努力と経験なくしてはつかめません。自身のキャリアや経験は、ある程度の年月をかけて蓄積・醸成していく必要性があることも事実。転職市場においても、前職でどれくらいの経験があり、そこで何を成し得た人なのかが評価のポイントとなるのです。前向きに頑張ってきたその実績は、次の職場でも必ず評価されるものです。

今の職場や仕事で、ただなんとなくやっている方は、自分だからこそできること（できそうなこと）を見つけ、取り組んでみてください。ただ、そこで気を付けていただきたいのは、自身の実績や成果をキチンと言語化できるようにしておくこと。例えば採用面接の場、キャリアコンサルタントの面談でも、これまでの実績を相手に理解してもらえないことには評価のしようがないのです。

なのでゆくゆくは転職を……とお考えの人はなおさら一度自分がどのような仕事を、どのように頑張り、どのような結果を出したのか、過程と結果を道筋立てて話せるようにしておいてください。

具体的数値があると、なおよいです。自身の実績や成長過程を保管しておき、引き出せるようにしておくと後々便利かと思います。企業はコミュニケーション力があり、ノウハウを横展開できる、即戦力を欲しています。

その2　学びは1000万のもと。絶えず自己投資と情報収集をする

企業のサラリーマンとして、1000万円に到達するためには、例えば営業でインセンティブを得たり、マネージャとして組織を束ねたり、といったある程度の結果が求められます。そのためのスキルを磨くために、例えばプレゼン力を身につける。マネージメント力を身につけるなどの自己研鑽は怠るわけにはいきません。

自己啓発本を読むのでもいいですし、セミナーに参加し人脈を広げることも手です。自身の財産を増やすという意味で、自己投資を怠らず、常に有益な情報を得られるよう、前向きなマインドを忘れないでください。

その3　収入アップへの近道。資格をとっておく

自分の年齢や置かれている立場から、すぐに難易度の高い国家資格を目指すことも難しい人が多いかと思います。なので、働きながらでも目指せる、実務と関連した資格取得を視野に入れてみるのも良いでしょう。例えば人気なのが社労士、ファイナンシャルプランナー、宅建、簿記など、今の業界や仕事内容にあった資格を取ることは決して無駄になりません。

その資格が即年収アップに繋がらなかったとしても、学び得た経験と知識は無駄にはなりませんし、キャリアの幅がぐっと広がるはずです。資格が転職活動の場でも評価されることは往々にしてあるのです。

ちなみに会社によっては推奨の資格などが存在し、取得することで手当が支給されることもありますので、調べてみてもよいかもしれません。

その4　現状維持じゃ年収は上がりにくい。失敗を恐れずにチャレンジをする

今すぐに、今の職場で年収アップを図ることが難しいという方も多いでしょう。仕事内容によってはインセンティブやボーナスには限りがある職種もありますし、マネージャーを目指そうにも、企業はピラミッド型の組織で成り立ち、上の立場に立つ人は少ない構図だからです。

数少ないポジション争いに負けてしまったからと諦めることはなく、自身を買ってくれる新たなフィールドを探してみるのも手です。

決して闇雲に転職を支持するわけではありませんが、自身の確固たる目標達成のために、チャレンジする姿勢もやはり必要です。

その5　稼ぎ方は稼いでいる人から学ぶ。稼いでいる人の周囲の環境に身を置く

高収入者は、やはりお金を稼ぐノウハウを知っています。成功者の人たちの周りに身を置くことで、得られる有益な情報や知識があるでしょう。

また、成功体験を直接聞くことで、自分自身では思いもよらなかった、新たな発見や働き方の糸口が見つかるかもしれません。ビジネスパーソンにとって、人脈は財産です。是非、この人から学びたい！と思える人を見つけてみてほしいです。

その6　スキルを磨いてステップアップ。転職も視野に

繰り返しになりますが、今の職場だと仕事内容や年収に限界があるという場合も多いかと思います。そうなるとやはり、転職という選択をとることになると思います。そこで評価される人材になるために、自分の武器を身につける必要があります。自身の強みは何でしょう。また伸ばしたいことは何でしょうか。

先ほどもマインドの所でお伝えしましたが、キャリア採用の現場では、即戦力として自社での活躍が期待できる人材を求めています。求めている経験やスキルのある人材は、例えコストがかかったとしても欲しいのです。結果としてそんな人材は前職からの給与ＵＰを成功させます。

スキルとは、仕事で得られる経験、知識、技術、また資格全てを指します。自身の強みを今一度考え、是非それを磨いてほしいと思います。スキルを磨き、転職における市場価値の高い人材になってください。

普通の方法では難しい。年収1000万への転職をする方法

転職活動にはいくつもの方法がある。

メリット・デメリットを見極めて、自分に合う手法で成功を掴み取ろう！

人脈を広げ、スカウトやヘッドハンティングをしてもらう

人脈を広げておくと、周囲から「一緒にやってみない？」「この会社がこんな経験者求めてるみたいなんだけど、興味ない？」などと声がかかることが多くあります。働くチャンスは、どこに転がっているかわかりません。筆者は、職場探しは縁と運とタイミングだと思っています。特に、努力している人の周りに身をおいたり、自分自身が努力をしていると、やはりそんなチャンスが舞い込みやすくなるはずです。

スカウトやヘッドハンティングも、そんな評判を聞きつけ声をかけてくるものです。

稼げる業界・職種に絞って求人を探す

実際に、稼げる業界というのがあります。一般的に給与水準が良いと言われているのは、・総合商社・金融や生保、損保・コンサル・外資系企業など。また、1件当たりの受注額の高い事から、インセンティブの良さで不動産のディベロッパーを選ぶ方もいます。

無闇に未経験の業界に飛び込むと、給与ダウンしてしまう可能性ももちろんありますが、自身の年齢やこれからのキャリアを長い目で見て、どこの業界に身を置くかは考えてみるべきだと思います。職種についてはやはり・弁護士・ファンドマネージャー・ディーラー・MRなどが高給与と言われていますが、その他、特許事務、法律事務、看護師、SE、プログラマーなど、多岐にわたります。

自身のやりたい仕事やキャリアビジョンに照らし合わせて、進むべき道を決めてみてください。

学歴以外の価値を自分に付加する

学歴は変えることはできませんが、それ以外に自分に付加価値をつける方法はいくらでもあります。実際、社会に出て仕事をしてみると、「学歴ってあまり関係ないかな」と思うシーンは多々あるのではないでしょうか。

自分自身の強みを見極めて、磨いていくことこそ、一芸に秀でた『特殊人材』になりうる近道です。先にも述べた「『特殊人材』になろう」のコラムを是非一読してみてください。

エグゼクティブ求人限定の転職サイトを利用する

グローバル化や高度情報化を背景に、新規開拓やイノベーションを図る企業が多い昨今、経営の中核を担うエグゼクティブ層や次世代のリーダーへのニーズが非常に高まっています。

それに比例し、積極的にキャリアチェンジを行うエグゼクティブ層の転職希望者が年々増加しています。ちなみにエグゼクティブ向けのハイクラスな求人は、一般的な転職サイトでは公開されていないケースがほとんであることをご存じでしょうか。（なぜなら、エグゼクティブの求人は重要な事業戦略に紐付いているので公にはせず、内々にエージェント（ヘッドハンター）に頼むことが多いからです。）

これらの求人は一部のハイクラス向けの転職エージェントに集中しており、転職を目指すエグゼクティブ層は、いかに効率よくこれらの求人にアクセスできるかで成功が決まります。

筆者のおすすめサイトはビズリーチです。これは転職者サイドだけでなく、企業の採用担当からも最も名前が挙がります。ダイレクトソーシングといって、「企業の人事担当が自ら候補者を検索し、直接メールを送り、採用につなげる」手法で大変強みがあり、登録しておくだけでいい条件の企業からスカウトが来るかもしれないという、大変有益なサービスです。今一番シェアがあり、マッチング成功率も高いので、登録をしておいて損はないかと思います。

また、英語求人に特化しているのはLinkedInあたりでしょうか。

エグゼクティブ求人限定の転職エージェントを利用する

先にもお伝えしたように、エグゼクティブクラスの求人は、ヘッドハンターなど一部のプロフェッショナルやエグゼクティブ転職を専門に手がける転職支援サービスに集中しています。

よりスピーディーに、効率よく、自身の希望条件に合う求人を紹介してもらいたいのであれば、やはりエージェントの力を借りるべきでしょう。

先述したように、ハイクラス求人は公募ではなく内々にエージェントやヘッドハンターに依頼することが多いので、一般の人では知りえない、より自分に合った職場に巡り合うチャンスが高まります。転職エージェントは無数にありますが、求人数と質、サポート体制が充実しているかが選定基準になるでしょう。

コンサルタントの相性もありますし、各社分野の得意不得意、また保有している案件も違う可能性が多分にあるので3社以上のエージェントに登録する事をお勧めします。（紹介された求人がどこの会社経由だったかわからなくならないようにしてくださいね）その際には条件はもちろん、これまでの自身のキャリアやビジョンも含め、しっかりと担当コンサルタントと共有するようにしてください。

筆者のおすすめエージェントですが、ビズリーチ、ＪＡＣ、パーソルなどの大手はやはり求人数も多く、利用率も高いです。

転職エージェントでなら年収1000万を最短で叶えられる4つの理由

転職意思が明確でなくても、キャリア相談をする心持ちで、信頼できそうなエージェントがあれば、まずは登録してみることをおすすめします。今はレジュメを登録することで、企業の担当者がデーターベース上であなたを発見して（もちろん個人は特定できません）スカウトメールを送ったりする手法が多くあります。

また、エージェントのコンサルタントもピッタリな人材を見つけた場合に声をかけてくれます。つまり自分を欲している企業を教えてくれるのです。そうすることで自分の転職市場での価値が値踏みできますよね。

ちなみにエージェントは、退職や入社時期についての交渉もしてくれるので、安心です。退職時期が明確でなくても、気軽にエージェントに登録をしてみても良いかもしれません。

1位　高額報酬の求人のみを紹介されるからサイトよりも効率よく転職活動ができる

サイト上だと年収や業界で簡単に条件を絞ったりできますが、書いてある年収にはかなり幅があり、本当に希望額が届くのかわかりかねるケースが多いです。

また大体2週間程度で求人の掲載は消えてしまうので、自分でつねにサイトをチェックするしか術がありません。しかし、エージェントだと、明確に希望の年収を伝えれば、担当コンサルタントはあなたの希望や経験にマッチする求人を紹介してくれます。

もちろん経験や身の丈に沿わない要望に対しては厳しい現実を伝えられるかもしれませんが、転職市場における自分自身を知る機会は非常に大事なのです。

2位　スカウトやヘッドハンティングがある

自身のレジュメを登録しておくと、企業の採用担当者がそれを閲覧でき、スカウトできたりするサービスがあります。また、企業が求めるスペックに近い人材をコンサルタントが発掘し、アプローチしていく手法もあります。今は本当に人材を欲している企業は、ただ応募を待つのではなく、積極的に優秀な人材を狩りに行く時代です。是非、そのチャンスを得るためにエージェント登録をしてみてください。

3位　高報酬の未公開求人が多く、ライバル数が少ない

一般的にエグゼクティブの求人は重要な事業戦略に紐付いているため、公にはしません。信頼のおけるエージェントやヘッドハンターに非公開で依頼する事になります。この場合、案件の詳細を把握したコンサルタントが、適合する人材に絞ってスカウトをかけるぶん、成功率は非常に高いのです。これが応募者の多い公募の場合との大きな違いです。

4位　充実した支援で内定率をアップしてくれる

コンサルタントは出来る限り、担当する応募者に内定を取らせたいのです。それが仕事でもあるので、内定を獲得するためにかなり綿密なフォローをしてくれます。そのポジションの詳細な仕事内容、欲しい人物像、面接官（採用担当者）の性格から、面接の時に想定される質問事項まで教えてくれるので、内定の取りやすさも格段にアップします。これを使わない手はありません。